員工工作服定制申請報(bào)告范本大全

      有限公司，是    品牌名稱  路面機(jī)械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng)新”的宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝  品牌名稱  工作服，會使我們  品牌名稱  產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們  品牌名稱  帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道  品牌名稱  的人見到“  品牌名稱  ”，從而了解  品牌名稱  ，讓更多見過  品牌名稱  的人更了解  品牌名稱  ，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個(gè)區(qū)域，將  品牌名稱  路面的服務(wù)質(zhì)量傳達(dá)到各個(gè)角落，以此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！！

工作服含義：工裝服裝統(tǒng)稱為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

我們認(rèn)為公司統(tǒng)一工作服有以下四大基本作用：

    樹立企業(yè)形象

    企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問題，工作服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞?？梢韵胂?，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，可見，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一一致！例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的工作服，走到哪里都是一個(gè)流動的廣告。

    提高企業(yè)凝聚力

    優(yōu)緣以為：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

    當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的工作服工作服能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。

    創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

    工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 除了工作服外，更多的企業(yè)也開始注重工作鞋的統(tǒng)一，一方面是統(tǒng)一形象的需要，另一方面，統(tǒng)一訂購安全鞋也是企業(yè)安全防護(hù)所必須要考慮的。

    規(guī)范員工行為

    無論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來，穿工作服代表著特定的身份，如果行為不當(dāng)，不僅僅是個(gè)人行為的問題，同時(shí)還會有損企業(yè)形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。

工人工作服，計(jì)入制造費(fèi)用-勞動保護(hù)費(fèi)，管理人員工作服計(jì)入管理費(fèi)用-勞動保護(hù)費(fèi)。

除了進(jìn)制造費(fèi)用的勞保費(fèi)，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護(hù)性的支出，在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入成本費(fèi)用的。

而不通過福利費(fèi)開支。

工作服申請報(bào)告（范本一）

關(guān)于公司采購員工冬季工作服的申請

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　冬即已來臨，氣溫逐漸下降，公司規(guī)定員工必須穿著工作服上班。自20XX年3月份入廠的員工基本上都沒有領(lǐng)用冬季工作服。經(jīng)人事部統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有員工需要購置工作服總?cè)藬?shù)為45人【其中管理層3人，一線員工為32人】，外加計(jì)劃招聘人員10人，按每人兩件計(jì)算，預(yù)計(jì)共需工作服90件；而原有冬季工作服紅色長袖余留8件，已不夠發(fā)放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，發(fā)現(xiàn)今年同種面料的工作服裝價(jià)格比去年都有所增長。經(jīng)比較后認(rèn)為原有合作商XX服飾公司價(jià)格漲幅較低，經(jīng)商議：今年紅色長袖單價(jià)為35元；而去年紅色長袖單價(jià)為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領(lǐng)導(dǎo)申請為職工定做紅色長袖90件。預(yù)算經(jīng)費(fèi)總計(jì)為3150元。

　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　有限公司

　　人事行政部

　　二零XX年十一月十五日