公司廠礦員工工作服管理規(guī)定

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為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工的精神面貌和增強(qiáng)員工工作中的勞動保護(hù)，同時(shí)規(guī)范工作服的使用，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特作如下規(guī)定：

一、著裝要求

1、員工在上班時(shí)間內(nèi)，須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方；

2、著裝時(shí)，應(yīng)合理搭配與工作服顏色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；

3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象；

4、公司組織大型集體活動時(shí)，所有員工必須按要求統(tǒng)一穿工作服；

5、自己的工作服應(yīng)妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿用。

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二、制作驗(yàn)收

1、行政綜合部依據(jù)公司要求和各單位實(shí)際情況，確定工作服的制作數(shù)量、顏色、款式、尺碼及材質(zhì)等要求，并負(fù)責(zé)數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排等方面的事宜；

2、工作服制作由供應(yīng)部聯(lián)系生產(chǎn)廠家，按制作要求與廠家簽訂采購合同或協(xié)議，并按現(xiàn)有實(shí)際人數(shù)20%的比例加做，以備新錄員工使用；

3、工作服的制作費(fèi)用，原則上由公司統(tǒng)一全額承擔(dān)；

4、工作服制作完畢回廠后，由財(cái)務(wù)部、行政綜合部及倉庫進(jìn)行集中驗(yàn)收，合格后倉庫辦理入庫手續(xù)；

5、倉庫每月應(yīng)對工作服的庫存進(jìn)行盤點(diǎn)和核對，庫存量低于公司總?cè)藬?shù)的10%時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)與行政綜合部進(jìn)行申請購買，行政綜合部根據(jù)使用年限、季節(jié)變化等及時(shí)組織更換。

三、領(lǐng)用發(fā)放

1、公司的工作服包括春夏裝和秋冬裝兩種類型，依不同單位發(fā)放不同樣式的工作服，工作服換季時(shí)間為發(fā)放當(dāng)年的四月和十月；

2、正式員工每人發(fā)放春夏裝工作服和秋冬裝工作服各兩套，每兩年更換一次；工作服使用時(shí)間均從員工領(lǐng)用之日起開始計(jì)算；

3、公司員工需轉(zhuǎn)正后方能領(lǐng)用工作服，不符合條件的不予發(fā)放；

4、員工領(lǐng)取工作服時(shí)先由部門提出書面申請，報(bào)與行政綜合部核定后，憑領(lǐng)用員工在工作服出庫單上簽字后，再到倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)，倉庫依據(jù)出庫單上的尺碼和數(shù)量據(jù)實(shí)發(fā)放；

5、特殊崗位需要臨時(shí)增發(fā)新工作服的，先由該部門申請報(bào)審后再到行政綜合部辦理相關(guān)領(lǐng)用手續(xù)，否則不予發(fā)放；

6、員工在領(lǐng)用工作服后，若發(fā)現(xiàn)掉扣、脫扣、破損、尺碼不符等相關(guān)質(zhì)量問題時(shí)，于一星期內(nèi)將問題報(bào)與行政綜合部，由行政綜合部協(xié)調(diào)采購部門統(tǒng)一落實(shí)和解決；

7、員工原則上須嚴(yán)格按自己申報(bào)的尺碼領(lǐng)用工作服，若因客觀原因?qū)е骂I(lǐng)用的工作服無法正常穿著的，可向行政綜合部提出書面調(diào)換申請，行政綜合部依據(jù)發(fā)放情況和倉庫庫存情況酌情處理；

8、員工離職（含辭職、辭退等情形）時(shí)，工作服未到使用期限兩年的，服裝費(fèi)用處理如下：

（1）工作服自領(lǐng)用之日起使用不滿半年的，離職時(shí)全額扣除工作服制作費(fèi)用，同時(shí)工作服歸屬本人；

（2）工作服自領(lǐng)用之日起使用滿半年不滿一年的，離職時(shí)按50%扣除工作服制作費(fèi)用，同時(shí)工作服歸屬本人；

（3）工作服自領(lǐng)用之日起使用滿一年的，離職時(shí)不扣除工作服制作費(fèi)用，同時(shí)工作服歸屬本人。

9、員工工作服在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成上班時(shí)間無法統(tǒng)一著裝的，由其本人向行政綜合部申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用從工資中扣除；

10、行政綜合部建立工作服發(fā)放臺賬，并可追溯各部門人員的領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用數(shù)量及領(lǐng)用尺碼等相關(guān)信息；

11、員工因故致工作服無法正常穿著的需重新領(lǐng)用，重領(lǐng)的工作服費(fèi)用直接從工資中扣除；

12、因參觀、考察、學(xué)習(xí)等需要到外出差的，回廠后未按要求穿工作服的視具體情況特殊處理。

四、管理考核

1、上班時(shí)間不著工作服者，給予20元/次的處罰；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)三次及以上的，給予100元罰款；

2、部門員工在一個(gè)月內(nèi)違反本規(guī)定累計(jì)超過五人次的，對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款；

3、工作服款式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制作，各單位和個(gè)人不得擅自更改，違者視情節(jié)給予50-100元的處罰；

4、未經(jīng)相關(guān)部門允許，私自到倉庫調(diào)換新備用工作服的，發(fā)現(xiàn)一次將給予50元罰款；

5、倉庫因工作服保管不善導(dǎo)致無法正常使用的，將對相關(guān)責(zé)任人按上衣40元/件、褲子30元/件的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

6、因廠家對公司產(chǎn)品售后的要求，員工需要外出進(jìn)行維修或指導(dǎo)的，必須穿公司工作服到廠家辦理業(yè)務(wù)，否則按50元/次給予處罰。

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五、附則

1、行政綜合部負(fù)責(zé)工作服的日常監(jiān)督和管理，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工執(zhí)行和遵守本規(guī)定；

2、員工根據(jù)氣溫或季節(jié)變化，可自行進(jìn)行工作服換裝穿著；

3、以上未盡事宜的結(jié)合具體情況辦理，本規(guī)定自工作服下發(fā)之日起開始試行，一周后正式開始執(zhí)行。